英国通胀率达40年来最高，职位空缺首次超过失业率，五分之一的员工预计今年会换工作
- easygpaser
- May 25, 2022
- 5 min read
今年英国物价上涨到了9%，达到了近40年来的最高水平。
The Bank of England英格兰银行已经警告到，由于燃料价格和食品价格持续上涨，对英国家庭的生活预算来说造成了巨大的压力，接下来还可能在几个月内达到10% 。
为什么通货膨胀率上升了这么多
通货膨胀是指某物的价格随着时间的推移而上涨。例如，如果一袋面包第一年售价1美元，第二年售价1.09美元，那么年通货膨胀率就是9% 。
– 能源紧缺是目前造成通货膨胀的最大原因，由于俄乌战争爆发，石油和天然气价格一直居高不下。英国上个月提高了能源价格上限，目前天然气和电力的平均价格同比分别上涨了53.5% 和95.5%；
– 同时燃料价格也在飙升，2022年4月平均汽油价格达到每升161.8便士，是有记录以来的最高价，而去年同期为125.5便士。
– 英国央行行长表示，全球食品价格上涨也是一个“主要问题”，导致英国家庭购物花销变大。上个月物价上涨了6.7%。
– 原材料、日用品、家具、餐馆和酒店的成本也在上升；
– 对于一些企业来说，增值税率(购买商品和服务时所缴纳的税款)也变多了。在疫情期间，政府降低了酒店和旅游公司的增值税，但在4月1日又回到了20%的标准。
– 另外，航空乘客税和机动车税税率也有所上涨，英格兰和威尔士的邮费和水费也有所上涨。
– 对于一些有贷款的人来说，高利率也使得还贷变得更加困难。
总的来说，以上数据为平均水平，不同地区的价格上涨速度和幅度略有不同。一位食品行业的老板谈到，今年食品价格甚至可能会上涨15% 。
英国平均工资增长幅度跟不上通货膨胀的速度
来自英国国家统计局的数据显示，不包括奖金在内的工资在1月到3月间上涨了4.2% 。但是如果考虑到通货膨胀率，大多数人们的工资实际上比12个月前下降了1.2% 。
尽管一些因英国脱欧和疫情而面临人员短缺的经济部门已经增加了员工的工资。4月，最低收入者的 the National Living Wage上涨了6.6% ，达到每小时9.50英镑。
但从4月1日起，由于新出台的健康和社会保障税，任何年收入超过9880英镑(从7月份开始为12570英镑)的人都必须多缴纳1.25英镑的国民保险费，无形中又增加了生活压力和经济负担。
英国的职位空缺数首次高于失业者数量
今年1月至3月期间，英国失业率降至3.7%，为近50年来最低，新增就业岗位达到130万。
然而，尽管1月至3月期间，不包括奖金的工资增长了4.2%，但未能跟上生活成本和物价上涨的增长速度——3月，物价上涨率达到7%，预计未来还会更高。
这意味着，扣除物价上涨(不包括奖金)的影响，大多数人的工资下降了1.2% ，为2013年以来的最大降幅。
兰卡斯特大学工作基金会智囊团主任本-哈里森说：”尽管就业率持续上升，但这一数字凸显了工人面临的挑战，他们正眼睁睁看到通货膨胀、物价上涨正在侵蚀他们原有的生活水平。“
不过并不是所有行业都如此，据英国国家统计局表示，建筑业和金融服务业等一些行业受益于相对丰厚的奖金——包括奖金在内的总工资在一月到三月间增长了7%，和物价上涨的幅度持平。
与此同时，国家统计局表示，“由于辞职而不是被解雇”，跳槽的人数也达到了历史新高。
英国国家统计局经济统计主管达伦摩根说：“虽然目前总就业人数在本季度有所上升，但仍低于疫情前的水平。”
“自疫情开始以来，大约有 50 万人完全脱离了劳动力市场。”“然而，职位空缺仍在上升，再创历史新高。”
五分之一的员工预计今年会换工作
今年3月，普华永道(PwC)对一系列行业的2000多名英国员工进行了调查，发现:
– 18% 的受访者表示，他们“非常或极有可能”在未来12个月内换新工作；
– 约32% 的受访者表示，他们有一定可能转行；
– 16% 的人计划暂时或永久离开工作岗位；
希望加薪是换工作的主要动机（72%），其次是想要一份更有成就感的工作（68%）和 “在工作中真正做自己”（63%）。
普华永道的研究表示，总体而言，Z世代（24岁及以下）和千禧年员工（25至40岁）最有可能寻求新工作、加薪或晋升。
同时，担任管理职位的人比担任非管理职位的人更满意他们目前的工作。
调查还发现，科技等行业对加薪的需求最高，而公共部门的需求最低。
在疫情爆发期间，许多工人换了工作或离开了工作岗位，经济学家称之为“Great Resignation”。普华永道表示，目前尽管疫情好转，但这一趋势丝毫没有放缓的迹象。
普华永道还发现，能够在家工作也是员工的优先考虑事项，大多数人希望 能将居家办公和在办公室上班结合起来。
根据英国国家统计局的最新数据，在英国，大约七分之一(14%)的在职成年人表示，他们在4月底和5月初处于完全居家办公的状态。
另有24% 的人表示，他们采取了“混合”工作模式，部分时间在办公室或其他工作场所。
只有17%的人说他们更愿意全职或大部分时间在办公室工作。
普华永道人事和组织主管莎拉•摩尔(Sarah Moore)表示: “混合工作等商业问题的临时解决方案，已经转变为员工的偏好和期望。”
不知道受疫情影响，以后工作模式会不会彻底改变呢～大家又喜欢怎样的办公和学习模式呢？
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