2022将迎来英国毕业生就业的春天，职位空缺增加超20%，人工智能、医疗保健、信息技术和市场营销岗位或将暴增
- easygpaser
- Apr 19, 2022
- 5 min read
在英国，不少人们认为毕业生不好找工作是因为没有足够的 “毕业生工作岗位 “来满足每一个从高等教育机构毕业的人，而且某些学位对雇主来说没有价值。
但在最近2022年4月11日的一项调查《Busting Graduate Job Myths》（打破毕业生就业神话）中，UUK表示人们对目前英国就业市场存在很多误区。
事实上，雇主对英国毕业生的需求很大，且逐年增加，并且由于英国缺少技能型员工，未来空缺岗位可能会持续增长。
Universities UK (UUK)代表了英国140所大学，使命是通过学校的研究和教学，以及在当地、国家和全球范围内产生的积极影响，帮助英国大学成为世界上最好的大学。
总的来说，这份报告指出——
-英国的技能型工作岗位（professional jobs）比拥有学位的毕业生多出100万；
-英国雇员资历不足的人数是资历过高的人数的两倍；
-毕业生职位空缺的数量比Covid-19大流行前的2019年高出20%，预计2022年毕业生的工作空缺将比2021年增加22%；
-在Covid-19大流行期间，英国从事技术性工作（professional employment）的人数上升，而从事其他工作的人数下降，毕业生不太可能被解雇或从事无学历要求的工作；
–人工智能（AI）相关工作将进一步增加对毕业生的需求，预计医疗保健、信息技术和市场营销将出现特别急剧的岗位增长；
同时，这份报告揭示了有关毕业生就业市场的四个主要误区。
误区1：英国人人都上大学
多年来，关于应该有多少人上大学一直存在争论。英国国家统计局(ONS)的《年度人口调查》(Annual Population Survey)表示，截至2020年底，英国有超过1500万拥有学位或同等学历的人在工作，只有约43% 的英国工作年龄人口(16-64岁)拥有学位或同等学历。
同时，截至2020年底，根据大学和学院招生服务(UCAS)的数据显示，37% 的18岁学生通过 UCAS 被大学录取。虽然并非所有人都通过 UCAS 申请大学，但这一数字远低于50%或更多。
另外，经济合作与发展组织(OECD)的数据显示，在英国25-64岁的人中，有49.4% 的人接受了高等教育，包括职业教育。虽然职业教育不是传统意义的大学学位教育，但是有等价性，因此这个数字略高于国家统计局的数字。
可见，英国尽管学校多教育好，但“人人都上大学”的说法没有依据。
误区2:：毕业生的工作岗位不够
虽然很难说有多少大学毕业生工作了或者有多少人在做大学生的工作，因为这取决于一个人如何衡量工作性质。
学生雇主协会(ISE)的数据显示，目前毕业生的职位空缺数量比2019年疫情爆发前增加了20% 。与2021年相比，预计2022年毕业生的职位空缺将增加超过五分之一(22%)。
在过去16年中，大约有660万受过学位教育的人进入劳动力市场，这意味着英国拥有学位或同等学历的劳动力比例从2004年的30.3%上升到2020年的48.5% 。
尽管自2004年以来，拥有大学学历的毕业生变多，与本科毕业生工作岗位需求的差距缩小，但2020年，拥有大学学历的英国职工仍然少于专业技术工人，说明拥有大学学历的毕业生还不能满足雇主招聘需求。
数据显示，大多数毕业生所从事的工作都以学历相匹配为前提。有些领域的毕业生短缺，有些领域的毕业生就业不足是显而易见的。
但对毕业生的纵向研究表明，仅仅因为一定比例的毕业生在职业生涯早期没有获得相匹配的工作，并不意味着这部分毕业生永远不会找到好工作。事实上，大多数早期就业不理想的毕业生在之后都会找到合适的工作。
误区3：某些学位对雇主来说没什么价值
很难说一个人的学历在雇主眼里到底有多重要。然而，单单说学历没什么价值是不准确的。
上图按行业分列了50年来毕业生就业领域。在20世纪60年代，工程领域是应届毕业生最重要的就业行业，略高于三分之一的人进入了公共部门。
如今，英国正从制造业经济转向以商业服务为导向和以信息技术和互联网的经济，因此至少有四分之一的应届毕业生在从事50年前不存在的工作。
同样，工作方式也在改变。英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)的报告《毕业生劳动力市场中的过度资历和技能不匹配》(overqualifications and skills collapse in The graduate labour market)探讨了毕业生人数的变化如何影响工作方式。
有些岗位例如媒体行业和公共部门，由于有更多的人来应聘，相互竞争无形中提高了专业门槛。同时，由于技术的广泛使用，以及生产率的提高，许多工作也提出了更高的技能要求，不少技术性工人得以就业。
没有大学文凭的人之所以能找到原本应该由大学生做的工作，可能是因为工作本身随着时间的推移而发生了变化，但并不意味着学历不重要了。
在很多领域，学位仍旧是敲门砖，好的学历和专业能让毕业生更加顺利进入想去的公司和岗位。
误区4：所有最好的毕业生工作都在伦敦
事实上，大多数毕业生不在伦敦工作，也从来没有在伦敦工作过。
在2019届毕业生中，约22%的人毕业后六个月在伦敦工作。
年度人口调查数据显示，2020年底，年龄在16-64岁、拥有学位或同等学历的英国人中，只有20% 居住在伦敦。
2018年，42% 的毕业生回到了当地工作。特别是在英国东北部和西北部，一半以上的毕业生都属于这一类情况。
董事学会高级政策顾问 Alex Hall-Chen 表示：“雇主对毕业生技能的需求依然强劲——尤其是在批判性思维、沟通和领导力等就业技能方面。”
这也侧面说明英国大学生还需在以上几方面努力提高，在就业时，学校排名或许是一个重要参考因素，雇主将更看重个人能力和掌握的技术。
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